Gesundes Führen

Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung nahmen führende Mitarbeiter der Firma Seidenspinner an einem Vortrag über „Gesundes Führen“ von Walter Müller, Mitarbeiter der ikk classic teil.

Daraufhin wurde von unserem BGF Beauftragten Ralf-Peter Haigis ein Inhouse Seminar initiiert, das als 2-stündiger Vortrag in der Betriebsstätte stattfand, an dem auch ich teilgenommen habe.

Vorweg, es lohnt sich wirklich und es ist kein Vortrag nur für Führungskräfte.

 

Um was geht es?

Es geht um die menschlichen Werte und wie wichtig diese beim Führen oder besser gesagt in einer Unternehmenskultur sind.

Eine der Eingangsfragen war z.B. was ist Gesundheit?

Man könnte jetzt sagen, Gesundheit ist die Abwesenheit von Krankheit, aber hier ging es weniger darum, wann wir gesund sind, sondern mehr darum, was uns gesund macht und vor allem was uns gesund erhält.

Was hält uns nun gesund?

Es sind die Faktoren Spaß und Freude. Sprich, wenn wir Spaß und Freude bei der Arbeit empfinden. Klar, geht es auch ums Geld verdienen. Mit Spaß und Freude bei der Arbeit geht es jedoch schneller und besser und das ist heutzutage auch wissenschaftlich belegt.

 

Menschen wollen gesehen werden, nicht überwacht werden.
(ikkclassic)

Was kostet gesunde Führung?

 

Wir starten mit einem Überblick zum Selbstcheck und landen bei der Frage, was gesunde Führung denn kostet.

Dazu werden Zahlen aus der Gallup Studie (2013) herangezogen.

Ein Blick auf unternehmensrelevante Kosten, die durch Erkrankungen entstehen und die Entwicklung der Krankheitsstatistiken der letzten Jahre zeigen auf, dass glückliche Menschen weniger krank sind.

Sehr interessant auch, dass lt. der Gallup Studie nur 16% der Mitarbeiter engagiert arbeiten. Hier spielt auch der Begriff der „innerlichen Kündigung“ eine große Rolle, worauf auch noch weiter im Vortrag eingegangen wird.

Mehr dazu finden Sie auch in diesem Artikel.

Weitere Zahlen aus der Gallup Studie 2014 belegen, welchen Einfluss eine Führungskraft auf die Mitarbeiter und somit auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens hat.

 

Menschen machen viel der Führungskraft zuliebe, wenn die Beziehung stimmt.
(ikkclassic)

 

Aufgaben einer Führungskraft

Ein weiterer Themen-Block ist das Gebiet Aufgaben einer Führungskraft.

Wie konkret sieht denn gesundes Führen aus?

Was muss eine Führungskraft tun oder sollte sie besser nicht tun?

Solche und ähnliche Fragen, werden aufgeworfen und erläutert. Zum einen geht es um den Aspekt der Kommunikation zum anderen um Wertschätzung.

Kommunikation und die Wertschätzung sind wesentliche Bestandteile eines gesunden Führungsstils. Dennoch heißt das nicht, dass man sich als Führungskraft nicht ärgern oder gar seinen Ärger nicht äußern darf. Im Gegenteil auch das ist wichtig. Die Frage ist eher das Wie.

Wie man das tut und welche Überlegungen dahinter stecken, erfahren wir im Vortrag.

 

Denken Sie darüber nach, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren.
Kommunikation ist der Schlüssel für einen gesunden Führungsstil.
(ikkclassic)

 

Aktives Zuhören

Ebenfalls wichtig für eine gute Unternehmenskultur und gesundes Führen ist aktives Zuhören.

Um aktiv zuhören zu können, bedarf es Konzentration auf das Gespräch und den Gesprächspartner. Das ist heutzutage gar nicht mehr so einfach.

Bin ich ein guter Zuhörer? Ein Input, worüber jeder für sich selber reflektieren kann.

Im Vortrag werden immer wieder Tipps gegeben, wie z.B. was hilfreich beim aktiven Zuhören ist und was sinnvoll für einen guten Gesprächsverlauf sein kann.

 

Nicht zu unterschätzen

Nicht zu unterschätzen ist die Frage, wie bin ich zu mir Selbst? Im Selbstcheck am Anfang des Vortrags, wird darauf hingewiesen und mit dieser Aussage unterstrichen:

Nur wer gut zu sich selbst ist, kann auch gut zu anderen sein.
(ikkclassic)

Lob und Kritik sind wichtig. Menschen brauchen Lob und Anerkennung. Weder sollte nur gelobt noch nur kritisiert werden.

Kritik sollte so sein, dass man sich verbessern kann.

Ein wichtiger Hinweis hier ist auch, dass Ironie und Sarkasmus keine Stilmittel für eine wertschätzende Kommunikation sind und sehr viel zerstören können.

 

Fazit / Was hat es gebracht?

Der Vortrag schärft das Bewusstsein im Umgang mit Menschen und zeigt Wege auf, wie der Umgang verbessert werden kann.

Die Anregungen dafür sind nicht nur für Führungskräfte, sondern für alle, die mit Menschen umgehen und kommunizieren müssen.

Da wo Menschen zusammen arbeiten, gibt es auch Konflikte. Es geht mehr darum, wie geht man damit umgeht und wie kommuniziert wird als darum keine Konflikte mehr zu haben.

Mit Arbeitsblättern und Tipps zur Blitzentspannung wird das Thema noch ergänzt.

Der Vortrag hat sich für uns wirklich gelohnt. Es hat Spaß gemacht und es waren viele gute Anregungen dabei.

Derselbe Vortrag für weitere Mitarbeiter ist in Planung.

 

Ein Mensch wirkt plötzlich ganz verwandelt, wird er erstmal als Mensch behandelt
(Eugen Roth)

 

Vielen Dank an Walter Müller von der ikk classic für den tollen Vortrag.